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      公务员在面试中的问答和技巧现在公务员在面试中遇到的问题，应该如何解决，延安口才培训指出“您的问题很模糊，假如明知主考官问得不妥当。不知道您想问什么”最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料和沟通技巧，说“不知道您想知道的不是这个”之类。最重要的态度诚实，不胡乱猜测、信口开河。

即使你极小心防备，面试的胜利很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况。也难保不发生，尤其是面试这种重要又紧张的场所，这类情况更容易出现。一旦呈现这种情况往往会影响自己的整个面试表示，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。应试者在面试过程中一定要镇静自如、冷静应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的呈现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到情况供参考：

1考官问你能说一下自己有哪些缺点吗？

能否沉着不迫地解决。因此，分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你碰到紧张不自在难题时。除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才干扬长避短，不时进步。如实讲出自己的优点短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你缺点会直接影响担当那份工作的称职水平。

因此偶然会忽略细节，粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼。所以你喜欢担当整体筹划的工作，而不擅长处置琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才干的重任。

不会轻易让步，固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充沛时。甚至不惜与人争执。要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

希望为单位做出更大的贡献，没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作。因而当同事未有及时完成工作就忍受不了

2为什么要竞聘该职位？

也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么。这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，解这份工作对自己的适合水平。回答这个问题要简明扼要，一语中的切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3学习成果能否正确反映你才干？

不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度。切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成果不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成果好的科目。

4有没有同时申请别的工作？什么单位？

求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。提出这个问题主要想知道你申请的工作与你目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的便会使人觉得你毫无目标，分析：如果你应届毕业生。不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表示得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的方法是提出两三类你已申请了工作，并大约说明自己选择的次第。

5过去在工作中最大的压力是什么？

比拟缺少经验，分析：以下是三个应试者的回答：喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作。因此就需要缜密的思考与妥善的规划。工作压力大多发生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成绩感却也是令人满足而又值得回味的刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的最近几年我工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的找人困难，留人更难。